[Hỏi] Nếu Nhân Viên Nghỉ K Lương Tháng 8 ( Do Thai Yếu) Mà Cuối Tháng 9 Mới Dự Kiến Sinh Thì Mình Báo Giảm TS Tháng 9 Hay Tháng 10 Ạ ?

  • Tạo bởi Trà Long
  • Start date
Đăng câu hỏi trong mục bảo hiểm
Bình luận hay nhất
Anh chị ơi nếu nhân viên nghỉ k lương tháng 8 ( do thai yếu) mà cuối tháng 9 mới dự kiến sinh thì mình báo giảm TS tháng 9 hay tháng 10 ạ ? E xin cam ơn
Chào em, vấn đề là em đang muốn báo giảm đúng theo ngày dự sinh của họ đúng không. Nếu đúng như vậy thì họ dự sinh vào cuối tháng 9 thì em sẽ làm hồ sơ bảo giảm thai sản cho họ vào tháng 10 là được em nhé.
Tuy nhiên, hiện tháng 8 họ nghỉ không lương do thai yếu, và tháng 9 này chắc họ vẫn đang nghỉ không lương vậy nếu họ sinh con thì thẻ BHYT của họ đi sinh sẽ không được thanh toán bảo hiểm y tế đâu nên khuyên bạn nên báo giảm cho họ nghỉ sinh từ tháng 9 (1/9/2021) để cuối tháng 9 họ đi sinh có được hưởng bảo hiểm y tế nhé. Báo tháng 9 thai sản thì coi như họ sẽ nghỉ chế độ thai...
19/3/21
1,768
24
38
Anh chị ơi nếu nhân viên nghỉ k lương tháng 8 ( do thai yếu) mà cuối tháng 9 mới dự kiến sinh thì mình báo giảm TS tháng 9 hay tháng 10 ạ ? E xin cam ơn
Chào em, vấn đề là em đang muốn báo giảm đúng theo ngày dự sinh của họ đúng không. Nếu đúng như vậy thì họ dự sinh vào cuối tháng 9 thì em sẽ làm hồ sơ bảo giảm thai sản cho họ vào tháng 10 là được em nhé.
Tuy nhiên, hiện tháng 8 họ nghỉ không lương do thai yếu, và tháng 9 này chắc họ vẫn đang nghỉ không lương vậy nếu họ sinh con thì thẻ BHYT của họ đi sinh sẽ không được thanh toán bảo hiểm y tế đâu nên khuyên bạn nên báo giảm cho họ nghỉ sinh từ tháng 9 (1/9/2021) để cuối tháng 9 họ đi sinh có được hưởng bảo hiểm y tế nhé. Báo tháng 9 thai sản thì coi như họ sẽ nghỉ chế độ thai sản trước sinh 1 tháng
 
Bình luận hay nhất

Haman

editor
19/2/21
1,584
5
38
Anh chị ơi nếu nhân viên nghỉ k lương tháng 8 ( do thai yếu) mà cuối tháng 9 mới dự kiến sinh thì mình báo giảm TS tháng 9 hay tháng 10 ạ ? E xin cam ơn
Chào em, cuối tháng 9 họ sinh con thì sang đầu tháng 10 em sẽ báo giảm nghỉ hưởng chế độ thai sản cho họ nhé em. Hơn nữa do họ nghỉ không lương từ tháng 8 đến nay chưa báo tăng lao động lại nên em cân nhắc cho người lao động họ nghỉ thai sản trước 1 tháng để họ thẻ bảo hiểm y tế đi khám chữa bệnh em ạ.