[Hỏi] Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

  • Tạo bởi Hải Vy
  • Start date
Đăng câu hỏi trong mục bảo hiểm
H

Hải Vy

Guest
Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

- NLĐ bên em hiện đang có thai được 2 tháng, dự kiến sinh vào tháng 4/ 2022. Tuy nhiên cty em trước đó muốn cắt giảm nhân sự này(khi chưa biết nhân sự này mang thai), theo luật thì NSDLĐ ko được phép sa thải NLĐ đang mang thai ạ. Sau khi 2 bên trao đổi lại thì đang có 2 hướng:
+ TH1 là công ty đề xuất đền bù 1 tháng lương cho bạn này và kết thúc hợp đồng (lý do là cty bị ảnh hưởng do dịch nên kết thúc hợp đồng)
+ TH2 là bạn này đồng ý nghỉ việc và đề xuất cty đóng BHXH cho bạn ấy đến khi bạn này sinh để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Bạn ấy không yêu cầu tiền đền bù gì khác.

Anh/chị cho em hỏi là trường hợp 1 nếu cty em áp dụng thì có được không ạ (NLĐ không đồng ý)
Theo TH 2 bạn ấy tự đề xuất và mong muốn, nếu bạn ấy sinh trong tháng 4/2022(trước ngày 15/04/2022) thì bên em cuối tháng 3 sẽ báo giảm thai sản của bạn ấy hay hết tháng 4 mới báo giảm ạ?Vì sau khi báo giảm cũng là lúc bạn ấy nghỉ việc ở cty luôn thì phía cty cần làm những gì để bạn ấy tự đi làm chế độ thai sản của bạn ấy được ạ?

Em mong được mn tư vấn giúp ạ. Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.
 
Bình luận hay nhất
Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

- NLĐ bên em hiện đang có thai được 2 tháng, dự kiến sinh vào tháng 4/ 2022. Tuy nhiên cty em trước đó muốn cắt giảm nhân sự này(khi chưa biết nhân sự này mang thai), theo luật thì NSDLĐ ko được phép sa thải NLĐ đang mang thai ạ. Sau khi 2 bên trao đổi lại thì đang có 2 hướng:
+ TH1 là công ty đề xuất đền bù 1 tháng lương cho bạn này và kết thúc hợp đồng (lý do là cty bị ảnh hưởng do dịch nên kết thúc hợp đồng)
+ TH2 là bạn này đồng ý nghỉ việc và đề xuất cty đóng BHXH cho bạn ấy đến khi bạn này sinh để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Bạn ấy không yêu cầu tiền đền bù gì khác.

Anh/chị cho em hỏi là trường hợp 1 nếu cty em áp dụng thì có...

Haman

editor
19/2/21
1,584
5
38
Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

- NLĐ bên em hiện đang có thai được 2 tháng, dự kiến sinh vào tháng 4/ 2022. Tuy nhiên cty em trước đó muốn cắt giảm nhân sự này(khi chưa biết nhân sự này mang thai), theo luật thì NSDLĐ ko được phép sa thải NLĐ đang mang thai ạ. Sau khi 2 bên trao đổi lại thì đang có 2 hướng:
+ TH1 là công ty đề xuất đền bù 1 tháng lương cho bạn này và kết thúc hợp đồng (lý do là cty bị ảnh hưởng do dịch nên kết thúc hợp đồng)
+ TH2 là bạn này đồng ý nghỉ việc và đề xuất cty đóng BHXH cho bạn ấy đến khi bạn này sinh để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Bạn ấy không yêu cầu tiền đền bù gì khác.

Anh/chị cho em hỏi là trường hợp 1 nếu cty em áp dụng thì có được không ạ (NLĐ không đồng ý)
Theo TH 2 bạn ấy tự đề xuất và mong muốn, nếu bạn ấy sinh trong tháng 4/2022(trước ngày 15/04/2022) thì bên em cuối tháng 3 sẽ báo giảm thai sản của bạn ấy hay hết tháng 4 mới báo giảm ạ?Vì sau khi báo giảm cũng là lúc bạn ấy nghỉ việc ở cty luôn thì phía cty cần làm những gì để bạn ấy tự đi làm chế độ thai sản của bạn ấy được ạ?

Em mong được mn tư vấn giúp ạ. Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.
Chào bạn, bạn lưu ý như sau: lý do công ty bạn cho lao động nghỉ hẳn việc là do dịch bệnh nên có thể vịn vào việc cắt giảm lao động do tình hình kinh tế được quy định tại Điều 44 45 luật lao động đó bạn, bạn chỉ cần làm phương án, báo cáo gửi cho phòng lao động là có thể cho người lao động nghi được rồi, kể cả lao động mang thai. (Phải nghỉ bạn nhé và không có quyền đòi bồi thường)
1. Nếu bạn thỏa thuận với họ nghỉ việc thì bên công ty phải bồi thường là đúng rồi, nhưng nếu người lao động đòi hỏi đóng BHXH đến tận lúc sinh con thì hơi quá, mỗi tháng cũng 1,5tr 2tr chứ đâu có ít. Dù có cho nghỉ trái luật thì bồi thường cũng không đến tần ấy tháng đóng bảo hiểm đâu
2. Sinh con vào tháng 4/2021 thì em bạn có thể báo giảm thai sản luôn đầu tháng tư được, coi như họ nghỉ thai sản sớm đi đỡ phải tính trước 15 hay sau ngày 15.
Tuy nhiên, theo mình nên làm theo phương án nghỉ việc vì lý do kinh tế thì công ty không bị thiệt hại mà đúng luật, người lao động cũng không đòi hỏi bồi thường được.
 
Bình luận hay nhất
19/3/21
1,768
24
38
Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

- NLĐ bên em hiện đang có thai được 2 tháng, dự kiến sinh vào tháng 4/ 2022. Tuy nhiên cty em trước đó muốn cắt giảm nhân sự này(khi chưa biết nhân sự này mang thai), theo luật thì NSDLĐ ko được phép sa thải NLĐ đang mang thai ạ. Sau khi 2 bên trao đổi lại thì đang có 2 hướng:
+ TH1 là công ty đề xuất đền bù 1 tháng lương cho bạn này và kết thúc hợp đồng (lý do là cty bị ảnh hưởng do dịch nên kết thúc hợp đồng)
+ TH2 là bạn này đồng ý nghỉ việc và đề xuất cty đóng BHXH cho bạn ấy đến khi bạn này sinh để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Bạn ấy không yêu cầu tiền đền bù gì khác.

Anh/chị cho em hỏi là trường hợp 1 nếu cty em áp dụng thì có được không ạ (NLĐ không đồng ý)
Theo TH 2 bạn ấy tự đề xuất và mong muốn, nếu bạn ấy sinh trong tháng 4/2022(trước ngày 15/04/2022) thì bên em cuối tháng 3 sẽ báo giảm thai sản của bạn ấy hay hết tháng 4 mới báo giảm ạ?Vì sau khi báo giảm cũng là lúc bạn ấy nghỉ việc ở cty luôn thì phía cty cần làm những gì để bạn ấy tự đi làm chế độ thai sản của bạn ấy được ạ?

Em mong được mn tư vấn giúp ạ. Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.
Chào em, đây là bên em đang thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ việc em ạ, nếu người lao động không đồng ý, bên công ty có thể cho họ nghỉ trái luật luôn, lý do là vì covid nên không có việc làm cắt giảm, bên em đừng làm theo hướng sa thải là không đúng.
Còn việc thỏa thuận với nhau về bồi thường khi nghỉ việc theo phương án 2 thì hơi quá, tự công ty bỏ tiền túi ra đóng BHXH cho NLĐ đến khi sinh con, lời quá.
KHông thì bên em áp dụng cắt giảm lao động do tình hình dịch theo Điều 44 45 Luật lao động được
 

Haman

editor
19/2/21
1,584
5
38
Em chào anh/chị ạ. Bên em đang có 1 trường hợp như này. Mong được anh/chị tư vấn giúp em ạ

- NLĐ bên em hiện đang có thai được 2 tháng, dự kiến sinh vào tháng 4/ 2022. Tuy nhiên cty em trước đó muốn cắt giảm nhân sự này(khi chưa biết nhân sự này mang thai), theo luật thì NSDLĐ ko được phép sa thải NLĐ đang mang thai ạ. Sau khi 2 bên trao đổi lại thì đang có 2 hướng:
+ TH1 là công ty đề xuất đền bù 1 tháng lương cho bạn này và kết thúc hợp đồng (lý do là cty bị ảnh hưởng do dịch nên kết thúc hợp đồng)
+ TH2 là bạn này đồng ý nghỉ việc và đề xuất cty đóng BHXH cho bạn ấy đến khi bạn này sinh để bạn ấy được hưởng chế độ thai sản. Bạn ấy không yêu cầu tiền đền bù gì khác.

Anh/chị cho em hỏi là trường hợp 1 nếu cty em áp dụng thì có được không ạ (NLĐ không đồng ý)
Theo TH 2 bạn ấy tự đề xuất và mong muốn, nếu bạn ấy sinh trong tháng 4/2022(trước ngày 15/04/2022) thì bên em cuối tháng 3 sẽ báo giảm thai sản của bạn ấy hay hết tháng 4 mới báo giảm ạ?Vì sau khi báo giảm cũng là lúc bạn ấy nghỉ việc ở cty luôn thì phía cty cần làm những gì để bạn ấy tự đi làm chế độ thai sản của bạn ấy được ạ?

Em mong được mn tư vấn giúp ạ. Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ.
1630395393020.png

Chào em, trong trường hợp do ảnh hưởng của dịch bệnh khiến phải thu hép sản xuất nhưng vẫn không bố trí cho NLĐ công việc thì công ty em có quyền cho họ nghỉ việc mà không phải bổi thường bất kỳ cái gì nhé. Đây là quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 em nhé.