D
Diệp Hà
Guest
Các bác cho em hỏi: Hiện tại cty em cho toàn bộ nhân viên nghỉ không lương 15 ngày theo lệnh giãn cách XH của HN từ ngày 24/7. Tiền bảo hiểm tháng 7 bên em đã đóng rồi. Bây giờ nghỉ từ 24/7 đến 7/8. Nếu sau đó đi làm lại thì nld vẫn đủ trên 16 ngày để đóng bh.
Bên e đang muốn làm thế nào để nld dc hỗ trợ 15 ngày nghỉ k lương này theo NQ 68 và QĐ 23. Nhưng e chưa biết nên báo giảm như thế nào cho hợp lý.
Bác nào có kinh nghiệm xử lý trường hợp này hướng dẫn em vs ạ
Bên e đang muốn làm thế nào để nld dc hỗ trợ 15 ngày nghỉ k lương này theo NQ 68 và QĐ 23. Nhưng e chưa biết nên báo giảm như thế nào cho hợp lý.
Bác nào có kinh nghiệm xử lý trường hợp này hướng dẫn em vs ạ