[Chia sẻ] Có 1 Nlđ Mới Nghỉ Thai Sản Xong, Theo Như Lúc Làm Hồ Sơ Thì Ngày 17/08 Bạn Sẽ Đi Làm Lại. Vậy E Báo Tăng Cho Bạn Vào Tháng 9 Phải Hông Ạ?

[Amy Huynh]

Làm phiền các anh/ chị/ em:

- Hiện bên em có 1 nlđ mới nghỉ thai sản xong, theo như lúc làm hồ sơ thì ngày 17/08 bạn sẽ đi làm lại. Vậy e báo tăng cho bạn vào tháng 9 phải hông ạ? Tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh nên toàn cty e ( trừ Giám Đốc) đã báo nghỉ Không lương từ tháng 8 rồi và tháng 9 vẫn chưa có ý định báo tăng lại ( rất có thể tháng 10 cũng vậy).

- Vậy e có nên báo tăng cho bạn vào tháng 9 và tháng 10 báo giảm không lương lại hông ạ? Hay để khi nào toàn cty báo tăng lại thì báo tăng cho bạn luôn ( Hiện bên cty e đang nợ BHXH tháng 7 nên việc làm Hồ sơ dưỡng sức sau sinh cho bạn là rất khó ạ)

- Và cho e hỏi luôn là Hồ sơ dưỡng sức sau sinh là 30 ngày kể từ ngày báo tăng BH lại hay là ngày đi làm lại lúc em làm hs thai sản cho bạn ( 17/08) vậy ạ?

Mong mọi người giúp đỡ, e cám ơn ạ!

 

[Đoàn.Lan.Lawyer]

Làm phiền các anh/ chị/ em:

- Hiện bên em có 1 nlđ mới nghỉ thai sản xong, theo như lúc làm hồ sơ thì ngày 17/08 bạn sẽ đi làm lại. Vậy e báo tăng cho bạn vào tháng 9 phải hông ạ? Tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh nên toàn cty e ( trừ Giám Đốc) đã báo nghỉ Không lương từ tháng 8 rồi và tháng 9 vẫn chưa có ý định báo tăng lại ( rất có thể tháng 10 cũng vậy).

- Vậy e có nên báo tăng cho bạn vào tháng 9 và tháng 10 báo giảm không lương lại hông ạ? Hay để khi nào toàn cty báo tăng lại thì báo tăng cho bạn luôn ( Hiện bên cty e đang nợ BHXH tháng 7 nên việc làm Hồ sơ dưỡng sức sau sinh cho bạn là rất khó ạ)

- Và cho e hỏi luôn là Hồ sơ dưỡng sức sau sinh là 30 ngày kể từ ngày báo tăng BH lại hay là ngày đi làm lại lúc em làm hs thai sản cho bạn ( 17/08) vậy ạ?

Mong mọi người giúp đỡ, e cám ơn ạ!

Chào em, nếu em định làm dưỡng sức cho bạn ấy thì báo tăng đi làm lại cho bạn ấy vào tháng 9 đi. Sau nhận tiền dưỡng sức xong thì tháng 10 báo nghỉ không lương là được.
- Nếu không làm dưỡng sức cho bạn đó thì tháng 9 em vẫn phải làm hồ sơ báo tăng trở lại cho bạn ấy do hết nghỉ thai sản, nếu tháng 9 nghỉ không lương thì em báo giảm KL tháng 9 cho bạn ấy luôn em ạ.
Còn dưỡng sức làm trong 30 ngày kể từ ngày quay lại làm việc là ngày 17/8 ấy em ạ (không phải ngày báo tăng báo hiểm nhé)

 

[Haman]

Làm phiền các anh/ chị/ em:

- Hiện bên em có 1 nlđ mới nghỉ thai sản xong, theo như lúc làm hồ sơ thì ngày 17/08 bạn sẽ đi làm lại. Vậy e báo tăng cho bạn vào tháng 9 phải hông ạ? Tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh nên toàn cty e ( trừ Giám Đốc) đã báo nghỉ Không lương từ tháng 8 rồi và tháng 9 vẫn chưa có ý định báo tăng lại ( rất có thể tháng 10 cũng vậy).

- Vậy e có nên báo tăng cho bạn vào tháng 9 và tháng 10 báo giảm không lương lại hông ạ? Hay để khi nào toàn cty báo tăng lại thì báo tăng cho bạn luôn ( Hiện bên cty e đang nợ BHXH tháng 7 nên việc làm Hồ sơ dưỡng sức sau sinh cho bạn là rất khó ạ)

- Và cho e hỏi luôn là Hồ sơ dưỡng sức sau sinh là 30 ngày kể từ ngày báo tăng BH lại hay là ngày đi làm lại lúc em làm hs thai sản cho bạn ( 17/08) vậy ạ?

Mong mọi người giúp đỡ, e cám ơn ạ!

Chào em, chị trả lời em theo các ý em hỏi như sau:
- Em làm hồ sơ báo tăng tháng 9 là đúng rồi, và ghi chú ngày quay lại làm việc là 17/8 nhé
- Hết thai sản thì bên em phải làm hồ sơ báo tăng lại cho bạn đó, nếu nghỉ không lương thì báo luôn sang phương án chuyển từ nghỉ thai sản sang nghỉ không lương là được: KL
- 30 ngày là kể từ ngày bạn ấy đi làm lại là ngày 17/08 ấy em, từ 17/8 đến 16/9 là 30 ngày và em phải cho bạn ấy nghỉ dưỡng sức trong 30 ngày đó và làm hồ sơ cho bạn ấy chế độ.

 

[Amy Huynh]

dạ e hiểu rồi ạ