B
Bích Cẩm
Guest
Chào mn trong diễn đàn mình ạ, em có vấn đề này cần mn tư vấn giúp em với ạ.
Hiện tại em làm công ty M này từ 1/4 đến nay,cty chính ở SG còn du án cua em ở Nha Trang,ban đầu thoả thuận sau 6 tháng làm việc sẽ tham gia bhxh, sau 2 tháng thử việc kí hđlđ.
Trong thời gian làm việc, sau khi hết tgian thử việc e đã có đề cập đến vấn đề hđlđ nhưng thời gian đó SG lẫn NT đều dịch, công ty thiếu nhân sự (cụ thể HR cũ nghỉ, thay HR mới), nên tạm ngưng ko đề cập đến vấn đề hợp đồng lao động. Đến thời điểm tháng 10/21, em có hỏi HR vấn đề hđlđ và bhxh vì đã đủ thời gian 6 tháng kể từ 1/4 - sau đó em nhận được phản hồi của HR mới rằng chị ấy đc bàn giao thông tin là đóng bảo hiểm sau 6 tháng là nv chính thức. Từ lúc vào làm đến nay e chỉ mới kí duy nhất thư mời nhận việc - đến nay đã là tháng 12/21, sau nhiều lần em tiếp tục đề cập đến vấn đề này thì ko được nhận phản hồi gì lại từ phía HR ngoài câu đang trình GĐ duyệt.
*mô tả sơ cho mn thì cty này thuộc dạng cty gia đình. Trong quá trình làm việc thì với lý do thiếu nhân sự, tính sai lương nv 6 tháng - ko có bảng lương, phải email xin bảng lương thì mới phát hiện ra tính sai lương rồi Truy thu. Thật sự là em có cảm giác cty đang lươn lẹo tránh đóng bhxh cho nhân viên.
Sau nhiều lần ko nhận được phản hồi như vậy, em nên làm cách nào để đòi được BHXH và HĐLĐ ah, BHXH thì ko thể đóng bù dc rồi (khoản chưa đóng như thoả thuận này có thể nhận vào lương luôn được ko ạ).
Vấn đề này ko phải chỉ có 1 mình em mà hơn 10 người ạ, mong a/c cho em lời khuyên.
Hiện tại em làm công ty M này từ 1/4 đến nay,cty chính ở SG còn du án cua em ở Nha Trang,ban đầu thoả thuận sau 6 tháng làm việc sẽ tham gia bhxh, sau 2 tháng thử việc kí hđlđ.
Trong thời gian làm việc, sau khi hết tgian thử việc e đã có đề cập đến vấn đề hđlđ nhưng thời gian đó SG lẫn NT đều dịch, công ty thiếu nhân sự (cụ thể HR cũ nghỉ, thay HR mới), nên tạm ngưng ko đề cập đến vấn đề hợp đồng lao động. Đến thời điểm tháng 10/21, em có hỏi HR vấn đề hđlđ và bhxh vì đã đủ thời gian 6 tháng kể từ 1/4 - sau đó em nhận được phản hồi của HR mới rằng chị ấy đc bàn giao thông tin là đóng bảo hiểm sau 6 tháng là nv chính thức. Từ lúc vào làm đến nay e chỉ mới kí duy nhất thư mời nhận việc - đến nay đã là tháng 12/21, sau nhiều lần em tiếp tục đề cập đến vấn đề này thì ko được nhận phản hồi gì lại từ phía HR ngoài câu đang trình GĐ duyệt.
*mô tả sơ cho mn thì cty này thuộc dạng cty gia đình. Trong quá trình làm việc thì với lý do thiếu nhân sự, tính sai lương nv 6 tháng - ko có bảng lương, phải email xin bảng lương thì mới phát hiện ra tính sai lương rồi Truy thu. Thật sự là em có cảm giác cty đang lươn lẹo tránh đóng bhxh cho nhân viên.
Sau nhiều lần ko nhận được phản hồi như vậy, em nên làm cách nào để đòi được BHXH và HĐLĐ ah, BHXH thì ko thể đóng bù dc rồi (khoản chưa đóng như thoả thuận này có thể nhận vào lương luôn được ko ạ).
Vấn đề này ko phải chỉ có 1 mình em mà hơn 10 người ạ, mong a/c cho em lời khuyên.
